市公积金中心：多措并举推动干部队伍建设

近年来，为了更好地培养和锻炼青年干部，强化人才队伍建设，铜仁市公积金管理中心采取了多种措施，推动干部理论学习和实践能力提升，不断提高干部素质和工作能力，为住房公积金事业高质量发展提供有力支持。

成立学习小组，增强理论素养。成立了由一名党组成员任组长，中心机关40岁以下干部为成员的青年理论学习小组，组织青年干部每季度一次的集中学习。根据工作需要和干部的个人发展需求，制定学习计划，选择有针对性的学习内容。同时，针对性地邀请单位内部或外部的专家学者，作为特邀讲师，对相关领域的理论知识进行讲解和分享，激发干部的思维和学习兴趣。

培养学习能力，提升学习技巧。注重培养青年干部的学习能力和自主学习意识。通过组织开展综合素质提升学习班，教授干部如何高效学习、系统学习，并在实践中不断提高学习能力。同时，还鼓励青年干部自主学习，为他们提供自由选择学习内容的平台，以满足个性化学习需求。与此同时，定期组织干部分享学习心得，增强互动学习效果。

理论实践结合，增强工作实效。积极倡导学习与实践相结合的理念。通过开展一系列实践活动，加强理论与实践的衔接，让干部将所学的理论知识运用到实际工作中。这不仅能够提高干部的素质和工作能力，还能够帮助干部加深对理论知识的理解和应用。

集中研讨交流，促进学习成长。积极开展集体研讨，为干部提供交流、分享及思想碰撞的机会，促进彼此之间的学习成长。在活动中，干部们可以深入讨论和探讨工作中的疑难问题，同时亦可以相互学习借鉴，优化解决方案，取得更好的工作成效。

岗位轮换调整，激发干部活力。紧盯干部人才培养的重要性，着力打破内设机构横向间的隔阂和界限，为协作配合打好基础；不断激发创新驱动，培养复合型人才，提高干部职工的工作动力和满意度，推动各项工作的开展；持续提高了干部职工对单位的认同感和归属感，担当精神得到充分的彰显。（李加成）