铜仁检察抓好人才促高质量发展

检察人才是检察队伍的基石，铜仁市检察院始终坚持“人才兴检”的发展理念，努力念好人才工作“五字诀”，打造出一支业务精通、作风优良执法公正的高素质检察人才队伍。

念好“选”字诀，拓宽人才引进途径。为了不断适应新形势的检察工作态势，我院在公务员招录的引才方式基础上，增加了从“一流”高校定向选调优秀毕业生、从基层检察院选任优秀干部、与职能部门交流优秀干部的引才途径，把学历高、素质高，业务过硬的人才引进到检察队伍，扩充人才队伍力量，补充检察队伍新鲜血液。2021年至2023年，我院检察队伍共吸纳西北政法大学、吉林大学、西南政法大学、重庆大学等重点高校毕业生人才6人，其中，硕士研究生4人，取得法律职业资格A证6人。

念好“育”字诀，搭建人才发展平台。一是做好帮带培养。年轻干部上岗后，科室负责人明确一名老同志对新同志进行一对一的帮带，充分发挥老同志丰富的工作经验、成熟的工作方法和实用的工作技巧，通过言传、手帮、身教的形式，帮助年轻干部尽快熟悉工作，掌握工作技能，丰富工作方法，更好更快地适应检察工作岗位。2021年至2023年，我院涌现出的优秀年轻干部被最高人民检察院评为“2019年特赦检察工作表现突出个人”“二〇二〇年度全国宣传先进个人”被省检察院评为“个人二等功”、全省“加强行政检察监督促进行政争议实质性化解”专项活动先进个人等表彰。二是加强素能培养。按照专业化、职业化、正规化的要求，制定不同岗位的分类培训计划，科学设置培训内容，形成了任职资格培训、专项业务培训和岗位技能培训为主体的检察人才培训体系，同时，综合运用集中学习培训、上挂下派、参与重大疑难复杂案件办理等多种方式，加大对干部的培养力度。2021年至2023年，选派干部参加最高检、省检察院、市委等各类培训638人次，促进干部建立多元化的知识结构体系，有力提升了检察人才队伍的综合素能。三是积极开展岗位练兵。把业务竞赛、骨干评选等形式作为培养优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手的重要途径。近年来，我院组织了侦讯模拟、疑案探讨、庭审观摩、案件评析岗位练兵活动10余次，检察官与律师辩论赛、“月见庭审”辩论赛、未成年人检察案例提炼撰写业务竞赛、刑事检察案件汇报业务竞赛等各类竞赛20余次，在展现检察人才风采的同时，提升了干部的业务素养。

念好“用”字诀，提供人才成长“土壤”。按照人才成长规律制定个性化的人才发展方案。强化“使用就是最好的培养”的观念，敢于给年轻干部压担子，对于学历层次相对较高但实际工作经验缺乏的年轻干部，把他们放到合适的岗位上去锻炼，引导和鼓励他们多办案，多历练，多积累，在办案中开拓眼界，增长才干，促使其尽早成长为能独当一面的业务骨干。对于政治表现优秀、业务能力突出的干部要适时提拔任用，营造“想干事有机会，能干事有平台，干成事有舞台”的工作氛围。适时开展干部交流，调动了干部的工作积极性，保持检察人才队伍的朝气和活力，使年轻干警得到了更好的培养和锻炼。

念好“备”字诀，形成检察人才“蓄水池”。加强后备年轻干部队伍建设，及时补充各级后备年轻干部队伍人才储备，注重加强对后备年轻干部的针对性培养，为后备干部的成长创造更加有利的环境。在全市检察系统开展人才调研，从全市10个基层检察院中选取优秀年轻副科级干部、优秀年轻科员级干部进入优秀年轻干部人才库。成立青年理论小组，组织青年干部按照“日常自学，月度集中、季度交流”的学习机制，不断加强理论学习，提高理论水平。定期开展检察实务专题研讨，搭建交流平台，促进年轻干部相互启发，为优秀年轻干部提供崭露头角的机会。

念好“进”字诀，盘活检察人才内生动力。建立与工作职责、业绩相联系的考核机制，通过考核倒逼干部担当作为，充分发挥考核“指挥棒”作用。考核方案中将全体干部分五类进行考核，细化考核对象，实行院领导带头落实末位考核机制，精准制定考核内容，将共性指标考核、高质量发展绩效考核、党建工作成效作为考核内容。按照岗位具体工作职责设置个性加分，业务部门检察人员的个性加分由业绩考核指标情况、指导案例、典型案例、对下指导情况四个模块构成。综合部门检察人员的个性加分主要按所撰写的材料被各级部门采纳的具体情况分别予以加分。同时，按工作贯彻落实情况、业务指标排名情况、案件评查情况、被市考核办通报情况、工作考勤执勤情况、顽瘴痼疾排查整治情况，设置7个减分项目，形成了较为完善的考核工作方式。采用日常督查、半年评估和年终考评相结合的方式进行考核，将考核结果作为提职晋级、评先选优以及发放奖励性绩效考核奖金的重要依据，励检察人员担当作为，盘活现有检察人才存量。(张耀元)

编   辑：陈  虹

二   审：陈  娟

三   审：蒲  智

总值班：勾文明