【党风廉政新观察】思南“以老带新、以新促老”做好巡察工作

近年来，思南县针对新抽调参加巡察的同志不懂巡察业务的问题和专职巡察干部队伍存在的思维、能力局限，该县采取“以老带新”“以新促老”的方式，实现优势互补，有效提升巡察干部队伍工作合力。

巡察前，根据被巡单位特点，从纪检、组织、财务等部门抽调年轻干部、业务骨干编入巡察组，由各组组长对抽调同志进行谈话，提前做好思想工作，消除工作顾虑，并了解新同志的工作情况和专长，针对新同志的特点科学合理安排巡察任务，充分发挥新同志的特长，同时提前做好业务培训，让新同志熟悉了解巡察重点、流程、方法步骤等内容，做到心中有数。

巡察过程中，指定专人对新同志从如何查阅台账、如何进行谈话、如何发现问题和常见的问题有哪些等方面，全面细致地进行“一对一”指导，促进巡察发现问题由表及里。及时解决新人遇到的困难和问题。与此同时，新同志按照自己原来擅长的某方面领域重点对被巡察单位党建、意识形态、产业、财务、审计等工作情况开展巡察，其中年轻干部主动承担电子数据分析、电子表格录入、文档编辑等电脑操作方面的工作。在此过程，新同志也向“老人”悉心传授相关工作新技能。

巡察结束时，由各巡察组组织召开总结会，充分听取抽调干部对巡察工作的意见建议和所思所想所获，总结巡察经验，查找不足，扬长避短，为下一轮巡察工作打好基础。（孙凡福）

编   辑：陈  虹

二   审：李  睿

三   审：吴江明

总值班：勾文明