市住建局三聚焦打造高素质队伍

市住建局始终秉持不拘一格用才观念，坚持人岗相适、量才而用，把人才放在最合适的岗位上，让人才各尽其用、尽其所能，最大限度激活人才干事创业的激情，激发队伍内在活力。

聚焦理论武装

市住建局以打造“学习型机关”为目标，制定印发了《“干部大讲堂”活动实施方案》，采取“领导干部带头，人人登台”方式进行轮讲，按照自主选题、不拘形式、不限内容、注重实效的原则，已开展干部大讲堂10次。组织全体党员干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，联合市委组织部在厦门大学举办了铜仁市推动城乡建设高质量发展专题培训班。同时，邀请省级行业领域专家到我市开展城镇住房保障工作业务、建筑工程档案资料、建设工程消防审验业务和实操等培训，切实提高了干部队伍思想认识和驾驭各项工作的能力，营造了全局爱学习、好学习、善学习的浓厚氛围。年初至今累计培训2314人次、培育1847人。

聚焦能力提升

多措并举培养人才，借助东西部协作平台，通过采取推荐年轻干部到东莞市住建局跟岗学习、到省住建厅跟班学习、到办事处及区县住建局挂职锻炼和帮扶村驻村等多种方式，把干部放到吃劲岗位上去磨炼滚打，增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。累计选派5名优秀科级干部赴东莞挂职锻炼、选派3名优秀干部到省住建厅跟班学习、选派5名优秀科级干部到街道办事处及区县住建局挂职学习，选派4名优秀年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼。同时草拟了《年轻专业技术干部实践锻炼工作方案》，拟选派年轻技术岗位的干部到市级重大项目实践锻炼。

聚焦梯度培养

为打破论资排辈的老规矩，加大年轻干部培养力度，营造能上能下的用人氛围，研究制定了《中层干部公开竞争上岗工作方案》《所属事业单位专业技术岗位聘用管理制度》《下属事业单位专业技术人员聘期考核办法》等方案，在全局开展中层干部竞争上岗，通过笔试、面试、面谈环节择优选拔任用干部，逐步建立起富有生机和活力的用人机制。激发专业技术队伍活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，为培育一支工作作风过硬、专业技术强的人才队伍提供制度保障。为充实住建队伍，在住建系统开展公开遴选工作，从局属事业单位中拿出部分岗位，由基层住建部门符合条件干部报考，进一步畅通全市住建部门人才流动渠道，为助推住建事业高质量发展夯实基础。（刘蜀琴  申逸恺）

编   辑：陈   虹

二   审：李小倩

三   审：吴江明

总值班：勾文明