【绿色铜仁奋力推进人才汇聚】玉屏构建聚才“强磁场” 为高质量发展装上“智力引擎”

近年来，玉屏侗族自治县聚焦“三区一县一中心”发展目标，不断优化人才发展环境、广辟成才通道，使各类优秀人才引得来、育得出、留得住，奏响了人才发展与玉屏经济社会高质量发展同频共振的乐章。

靶向定位精准“引才”，扩大人才“容量”。强化与主导产业主管部门、企业沟通协调，全面摸清对人才的需求状况，精准把脉，精准破题，以破解人才瓶颈为目标，不断促进全县人才工作创新发展。加强与林业、农业、文化旅游产业、医疗卫生、教育等部门急需人才识别，调查摸清底数，建立人才需求清单，实现按需设岗，变“撒网式”引才为“打靶式”引才；用好用活贵州人才博览会、“千名英才·智慧铜仁”、校园专项招聘等引才平台，千方百计引进各类“高精尖”人才和急需紧缺人才。5年来，全县通过事业单位招聘聘用事业单位人员474名，开展人才引进10场次，引进人才143人，进一步加快全县人才汇聚速度；坚持大力推动教育卫健事业发展，做大做强教育、卫生等民生保障事业。强化教育和卫健招聘引进力度，为促进教育、卫健事业提供人才支撑。5年来，教育类事业单位人员聘用331人，卫健类事业单位人员聘用115人。

因材施教精细“育才”，盘活人才“存量”。坚持用好培育工作机制，把本土人才培养放到服务经济社会发展的高度谋划部署，立足实际，积极探索人才发展途径，不断加大人才培养力度，实施分类抓、基础抓、重点抓，统筹推进各领域本土人才队伍建设。充分利用人才基地、博士工作站、“三名”工作室等培育载体，搭建人才成长平台，创新人才培养模式，让人才“人尽其才、才尽其用”。目前，全县已设立博士后科研工作站2个，省级人才基地2个，省级教育工作室12个，市级人才基地1个、市级“三名”工作室3个、县级“三名”工作室8个；5年来开展职称评审和岗位等级晋升工作，共有555名专技人员晋升专业技术职称等级，840名专技人员获得岗位等级晋升，其中292名专技人员取得副高及以上职称，进一步畅通人才培育和成长渠道；通过年度考核挖掘事业单位人员潜力，促进人才的良性发展，年度考核优秀比例向基层和一线倾斜，给予基层优秀人员更好的平台和待遇，鼓励优秀人才向基层流动，更好地为基层事业高质量发展做贡献。

硬核服务精心“留才”，拴住人才“流量”。玉屏以不断优化人才服务为着力点，持续做好人才相关政策落实和服务工作，打造全县人才优质生态环境，更好地促进全县人才队伍建设。持续推进专技人员能上能下、评比达标表彰等工作，2023年通过开展“箫笛名都·侗听玉屏”建设先进集体和先进个人评选表彰、全县教育发展暨庆祝第39个教师节表扬大会、“5·12”国际护士节表扬大会等活动，共表彰先进集体35个，优秀或先进个人406名，不断提升人才成就感和被认可度，增强人才归属感；严格落实“优才卡”制度，积极组织开展县级“优才卡”评选，为“优才卡”持有者提供医疗待遇、子女入学、配偶就业等特惠政策，目前，累计为高层次人才发放“优才卡”41张；开设“96567”人才服务热线，协调解决人才诉求，及时帮助人才解决实际困难，进一步优化完善了高层次人才服务保障体系；精准定位紧缺专业人才，建立全县事业专业紧缺人才库，覆盖中医、箫笛、法治等多个领域，为引进和推荐各类人才到各部门工作提供了依据。（杨艺 姚鹏）

编   辑：金香兰

二   审：李小倩

三   审：吴江明

总值班：勾文明