铜仁市自然资源局积极探索干部人才队伍建设机制

今年以来，市自然资源局全面贯彻落实党的人才强国战略，不断健全完善培育自然资源人才的长效机制，提升干部职工适应新时代新要求的综合素质和工作能力，推动全局人才工作取得阶段性成效。

一是搭建人才培养平台，加大干部培养使用力度。制定了人才培育工作方案，加大干部培养使用力度。全系统交流任职副县级干部1人、推荐提拔副县级干部2人；提拔乡科级干部2人；调任科级干部1人；同级别转重科级干部1人；对7名科级干部试用期满进行了转正考核。强化干部教育培训，组织和选派干部参加上级和有关部门组织的培训59人次。加大内部培训力度，组织全市自然资源系统参加省自然资源学习大讲堂共3期300余人次，组织开展局新时代学习大讲堂14期1100余人次。加大向上向外推荐人才力度。积极向省厅和市委组织部推荐自然资源系统优秀青年人才14人次。

二是建立健全人才交流和引进机制。选派17名干部到省厅和市直其他部门、专班跟班学习，选派2名年轻干部到基层挂职锻炼，1名科级干部、2名年轻干部到基层驻村参与脱贫攻坚和乡村振兴工作。

三是建立健全人才评价和激励机制。进一步建立健全干部职工个人年度考核、绩效考核、专家管理等制度。今年来，1名干部被聘为正高级工程师，1名干部被聘为工程师，推报3名干部进入市直相关专家库。同时，对各区县局及市局机关开展了年度考核和评先选优工作，市局机关评选出优秀等次35人、区县局评选出优秀等次30人。通过各项激励和奖惩制度的建立，构建了政治优先、能力为上、业绩为主的人才评价和激励机制。