市直机关工委“三项措施” 做好在高层次人才中发展党员工作

今年来，市直机关工委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持入党自愿和个别吸收原则，认真做好在高层次人才特别是青年高层次人才中的发展党员工作，推动机关党员队伍建设高质量发展。

周密安排计划、全面摸清底数。坚持把政治标准放在首位，规范发展程序，有领导、有计划地引导高层次人才尤其是青年高层次人才递交入党申请书。机关工委对所属72个党组织进行摸排统计，紧盯年龄轻、学历高、能力强的青年高层次人才，重点把政治站位高，积极向党组织靠拢的专业领域带头人或领军、骨干人才吸纳到党员队伍中来，对思想成熟、积极上进的高层次人才确定入党积极分子和发展对象，不断把各方面优秀人才源源不断吸收到组织中来，充盈入党积极分子的“蓄水池”。建立市直基层党组织高层次人才统计库，将各机关事业单位中全日制博士研究生或副高级及以上职称人员776名纳入统计范围，做到“心中有数”。

加强政治引领、抓好思想教育。紧紧围绕“凝心铸魂”上好“政治引领课”，通过邀请专家学者专题辅导、参观党性教育基地、观看红色教育片等引导高层次人才提高政治站位，强化责任担当，坚定理想信念。精准聚焦经济社会发展，紧跟时代前沿，结合产业基础、经济社会发展水平，把课堂搬到“工作岗位”“重点工作”上，讲好干事创业故事，在工作一线上好“发展实践课”。指导入党介绍人经常性和高层次人才交流沟通，了解他们的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，及时向党支部汇报入党积极分子和发展对象的现实表现情况，积极引导高层次人才从思想上、行动上向党组织靠拢。今年以来，共组织开展专题辅导2次、参观教育基地1次、观看红色教育片1次。

严把质量标准、严格工作程序。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，准确理解和掌握发展党员的标准，注意考察发展对象的理想信念、入党动机和在本职岗位上的工作实绩，注重在处理急难险重任务的紧要关口识人察人，突出政治上的先进性、思想上的纯洁性。按照发展党员程序，严格把关、严格审查，坚持做到“成熟一个、发展一个”。严格落实“支部审查、党组（党委）讨论、基层党委审批、机关工委备案”“四级审查”机制，坚决防止“带病入党”和突击发展。对已符合党员条件的，及时吸收到党内来，对暂时不符合条件的，继续培养教育，确保党员队伍的先进性和纯洁性。今年以来，共发展高层次人才党员8名、确定为入党积极分子10名。(罗龙 燕娱)

编   辑：陈   虹

二   审：唐仁超

三   审：蒲   智

总值班：王全香