玉屏：强化人才发展有招有实

近年来，玉屏侗族自治县始终坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，围绕“瞄准高端、着眼实际、按需引进、以用为本、不拘形式”引才思路，在人才引进方向、途径、平台、效果上不断创新，为推进县域经济社会高质量发展和现代化建设新篇章提供人才支撑和智力支持。

深化人才体制机制改革，精准打造人才“新舞台”

加强组织领导。及时调整充实人才工作领导小组，明确成员单位职能职责和工作任务，进一步压实工作责任，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。截至目前，组织召开人才工作领导小组会议2次、办公室主任会议2次、“组团式”帮扶专题会2次、工作推进会和调度会7次，不断抓实人才工作落地见效。

强化政治引领。将中央和省、市最新安排部署以及相关引才政策纳入各级党委（党组）学习内容，切实提高对人才工作的认识。建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入“一把手”党建述职重要内容，压紧压实工作责任。

落实“授权松绑”。授予县级公立医院在政策范围内制定薪酬分配办法，自主进行内部分配；编外人员可自主考取相应职称，由用人单位按照相关要求自主聘用，不受岗位限制。授予县级公立学校对引进人才可放宽职称评审标准，在申报中级职称时开通绿色通道，高效解决人才发展体制机制堵点、难点，充分激发和释放人才创新活力。

聚焦急需紧缺精准引才，打造区域人才“集聚地”

突出“打靶式”引才，围绕兴业富农、乡村振兴等新形势新任务和产业发展实际需求，靶向引进急需紧缺优秀人才。瞄准急需紧缺系统引。以“双招双引”为抓手，创新实施“人才+项目”引才模式，以带专利、带项目人才为重点，引进百千万创业人才3人。依托贵州人才博览会、高校引才、“千名英才·智汇铜仁”等平台，引进高层次及急需紧缺人才21名，事业单位公开招聘70名青年人才，不断优化人才结构，实现人才大汇聚。立足基层需求精准引。依托东西部协作、四项目计划等平台契机，东莞·玉屏两地互派教育、医疗等专业技术人才54名，招募西部志愿者75名，“三支一扶”计划7名，为基层发展提供强大人才支撑。围绕重点需求专项引。根据玉屏特色产业发展和重点领域需求，由县领导带队到省内外开展精准引才，2023年全职引进医学博士1名，柔性引进医学博士2名、林学博士2名，从各大高校招引硕士研究生9名，不断推动项目建设、平台打造、成果转化、人才引进等具体工作取得实效。

紧抓重点行业领域育才，铺垫人才发展“高速路”

实施专家人才服务“三农”。围绕全县四大主导特色产业，选派农技专家116名，采取“一对一”“一对多”等形式，开展线上线下服务500余次，解决村级农业生产发展问题100余个，加强农技专家向基层一线流动，以技术力量助力乡村振兴产业发展。

开展“组团式”帮扶工作。成立以县委书记、县长为双组长的工作领导小组，高效推动“组团式”帮扶工作。会同教育、医疗、科技等部门制定“组团式”帮扶工作实施方案，配套制定落实关心关爱帮扶干部人才政策，不断实现教育、医疗、科技“四个明显提升”。

建强乡土人才队伍。制定出台《玉屏侗族自治县乡村规划师、产业指导员队伍建设实施方案（2023-2025年）》，计划用三年时间培育一支覆盖全县各村（社区）的乡村规划师、产业指导员队伍，通过全方位、全过程、全周期参与乡村规划和产业发展工作，不断提升乡村治理现代化水平，推进乡村全面振兴。截至目前，已培育乡村规划师、产业指导员各35名，乡村规划师开展各类规划指导40余次，参与乡村规划研讨3次，产业指导员开展技术指导50余次，有效助推乡村振兴。

塑造优良人才发展环境，激发人才创新“新活力”

加强人才政策激励。建立县委人才工作专项经费150万元，专项保障人才引进培养所需，今年来，兑现高层次人才津贴及安家补助等费用50余万元。严格落实“优才卡”制度，评选发放县级“优才卡”12张，提供医疗待遇、子女入学、配偶就业等特惠政策，切实解决人才后顾之忧，让人才安心、安居、安业。

加强人才服务保障。完善《玉屏侗族自治县人才公寓使用管理办法》，开展租赁到期人员清理，先后安排89名优秀人才入住县人才公寓，切实解决人才住房之忧，让人才安心、安居、安业。落实县委领导联系服务专家机制，通过座谈会、电话访谈、走访慰问等形式，由县委领导带队走访慰问专家人才80余人次，发放慰问金2.25万元，让人才政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。

大力选树先进典型。依托省市县主流媒体，大力选树人才先进典型，宣传各类人才在推动经济社会高质量发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸等媒体积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。2023年以来，玉屏人才信息被市以上媒体共采用171篇，其中国家级媒体采用23篇，省级媒体采用88篇，市级媒体采用60篇。（田永芬）

编   辑：张丹妮

二   审：杨胜花

三   审：蒲   智

总值班：勾文明