江口选优配强 “头雁”振翅领飞

近年来，江口县坚持选优配强“头雁队伍”，聚焦教育培训、监督管理、关怀保障等方面，扎实推进基层党组织书记队伍建设，助力实现乡村振兴。

抓好教育培训，培塑过硬“领头雁”。跟岗挂职重实践。探索出台《中共江口县委关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案》，提出跟岗挂职、结对帮带、教育培训、关心关怀、择优培养“五个一批”措施，力争培养一大批政治过硬、作风过硬、能力过硬、带动力强的村（社区）党组织书记队伍。截至目前，选派17名村（社区）党组织书记前往东莞市先进村挂职锻炼、到乡镇挂任乡村振兴特派员等。精准培训提素质。积极组织95名村（社区）党组织书记、村委会主任参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。同时召开江口县村（社区）党组织书记（村主任）能力提升培训班，县委组织部主要负责同志为全体学员作专题辅导报告，不断提升村（社区）党组织书记理论水平、党性修养、履职能力。擂台比武显身手。围绕基层党建、村集体经济发展、基层治理、为民服务等方面，以“五比五促”为抓手，扎实开展村（社区）党组织书记“擂台比武”，在全县村党支部书记中形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为乡村振兴提供坚强组织保证。截至目前，全县各乡镇（街道）创新开展实地观摩、现场点评、互评互鉴等亮单晒绩活动100余场次，累计开展情景模拟演练60余场次，开展宣讲活动100余场次。

严格监督管理，用活考核“指挥棒”。健全监督管理体系。制定出台《江口县村（社区）干部管理办法（试行）》《江口县村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》，不断完善对村（社区）党组织书记的教育培训、日常管理、监督考核、事项报告、财经审签等制度体系，压紧压实村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴工作责任，严防“一肩挑”变“一言堂”。完善备案管理制度。严格落实《关于认真做好全县村党组织书记备案管理的通知》，做好村干部县级建档备案管理，坚持一人一档、集中管理的原则，对村干部身份证复印件、毕业证复印件、资格联审表、入党材料、党组织书记任免备案表、任免审批表、选举结果批复、当选证书复印件等重要资料进行收录，由县委组织部集中统一管理。截至目前，全县105名村（社区）党组织书记档案已实现全覆盖管理。巩固监督考核机制。采取日常监测+季度考核+年终考核的方式，每季度根据村（社区）党组织书记日常工作、履职尽责等方面进行量化评分、实时考核，按照季度考核结果发放绩效。同时，组建4个机动督查组、10个交叉督查组，以“四不两直”方式，常态化开展村（社区）党组织书记（村主任）监督管理。截至目前，已到村开展督查30余次。

注重关怀保障，增强干事“驱动力”。推进村级减负。探索出台《江口县村（社区）事务准入制度（试行）》和《江口县减轻村级负担实施方案》，精简村级机构牌子，减轻村级工作任务，规范村级运行机制，把村（社区）承担的工作任务由150余项精简为56项，为村（社区）瘦身减负，让乡村干部有更多精力抓落实。提高政治待遇。拿出部分乡镇公务员和事业单位编制，定向招录在任连续满一届或3年的村干部，打破村干部晋升的“天花板”，增强干事激情。2023年以来，累计有2名村干部通过定向招录考试进入公务员或事业单位队伍。将优秀村干部推选为各级“两代表一委员”，充分保障村干部行使权利，在考察识别干部、评先选优、述职评议考核等工作上充分征求村干部意见建议，切实保障村干部政治待遇。强化待遇保障。在全市率先出台《江口县发展壮大村级集体经济激励措施“十条”（试行）》，对年度经营性收益达到10万元及以上的村级集体经济，可以拿出不超过当年收益的20%作为作出贡献的在职村“两委”干部奖励资金，激励引导村干部抓实产业发展。全力保障村干部报酬待遇，目前村三职工资达4153元/月，“一肩挑”支书主任工资达5188元/月，并按规定为村三职干部缴纳“三险”，进一步提高村干部干事创业热情。（杨勤勉）

编   辑：张丹妮

二   审：杨胜花

三   审：蒲   智

总值班：勾文明