万山“链”式管理提升流动党员教育管理实效

近年来，万山区聚焦流动党员管理难、学习难、作用发挥难等问题，通过紧扣管理“链”、抓好教育“链”、突出作用“链”，确保流动党员动态“掌握准”、学习“跟得上”、作用“发挥好”，不断推动流动党员教育管理提质增效。

紧扣管理“链”，确保动态“掌握准”。一是开展底数排查。以党支部为单位，依托全国党员管理信息系统，建立联动摸排机制，通过“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，采取发放登记表“普查”、电话联系“访查”、与相关部门和用工单位“联查”、上门入户“核查”等方式，定期对流动党员进行“地毯式”“拉网式”排查，确保数据清、情况明。截至目前，共排查流动党员370人，其中流入党员90人，流出党员288人。二是建立联系机制。采取“1+N”联系制度，明确一名骨干党员结对帮助一名以上流动党员，定期进行交心谈心，每月至少与流出党员、流入地党组织联系1次，及时掌握其思想动态及现实表现，并从思想上、学习上为流动党员提供帮助，力所能及地帮助解决各种困难，进一步增强流动党员归属感、荣誉感。目前，共安排143名党员联系结对流出党员298人。三是加强双向共管。积极与流入地党组织建立“双向共管”机制，区委组织部向党员流入地县级党委组织部门发商请函，通报流出党员情况，商请对方将流动党员纳入管理，记录流动党员参与组织生活、学习教育等情况，年底寄回作为评优评先、民主评议党员的重要依据。同时，及时将流入党员就近编入相应党支部、纳入组织管理，依托党的组织生活制度深入了解流入党员的工作、学习、生活及思想情况，并及时向流出地党组织通报其现实表现情况，实现流动党员有机衔接、共建共管。截至目前，已向流入地党组织发函283份，组织流入党员参与组织生活141人次，向流出地通报现实表现情况85次。

抓实教育“链”，确保学习“跟得上”。一是打造指尖课堂。依托学习强国、共产党员网、贵州党建云等平台打造“指尖课堂”，由支部明确专人定期推送各类政策文件、推荐学习篇目等资料。同时，明确党员定期向结对流动党员推送分享党的方针政策、红色故事、党史等学习资料，让流动党员实现随时随地学习，并引导流动党员结合自身工作讲感悟、谈心得，进一步深化学习效果，促进学有所思、学有所悟。截至目前，共组织流动党员参与线上学习764次。二是创作党课视频。结合“党课开讲啦”、学习身边榜样等活动，打破党课讲师在学历、职级、资历上的限制，邀请矿区退休员工、抗美援朝老兵、基层一线工作人员等，用好万山新时代爱国主义教育基地等平台，深入挖掘万山丰富红色资源和典型事迹，制作《初心决定落点 有为才有位》《践行育人初心 勇担职教使命》等优质党课视频，突出通俗化阐释、大众化宣讲，有效提升流动党员的认识和觉悟。截至目前，共制作、推送优质“党课开讲啦”视频17部，累计点击量达3500余次。三是抓好契机送学。利用中秋、春节等流动党员集中返乡契机，由党支部对流动党员走访慰问，采取送学上门的方式，为流动党员送去政策文献、党史书籍等相关学习资料，教育引导流动党员抓好自主学习。同时在万山新时代爱国主义教育基地、万山汞矿工业遗产博物馆等开设教学点，动员流动党员自主参观学习，用情景式、访谈式等新颖灵活的形式，引导流动党员坚定理想信念、讲党性、做表率，确保流动党员“学习不断档、素质不掉队”。截至目前，共送学上门发放学习资料600余册，各教学点为流动党员开展相关教学活动40余次。

突出作用“链”，确保作用“发挥好”。一是鼓励回乡发展。通过奖补政策支持、协助土地流转等措施，鼓励在外有成的流动党员回乡创业，积极收集流动党员在外所见所闻的先进经验、对家乡发展的意见建议，引导其利用自身人脉、资源优势等吸引技术、资金、人才回流，积极为家乡发展出谋划策、献计献力。目前，组织参加建言献策活动158人次，收集基层党建、村集体经济发展等意见建议110余条。二是发挥群体优势。针对以网约车司机、货车司机等为代表的新业态流动党员，鼓励其积极发挥“移动探头”作用，利用其走街串巷的行业优势，及时发现并上报基础设施损坏、安全隐患以及收集民情民意。结合外出流动党员视野宽、路子广的优势，将本地特产的香柚、葡萄、太子参等特色农产品介绍出去，帮助打响“万山”产品知名度，助推农业持续发展。截至目前，共组织参加“立足岗位作贡献”活动62人次。三是充实后备力量。实时跟踪有意愿回到家乡发展的流动党员，及时将有能力、敢担当的年轻党员、优秀人才等纳入村（社区）后备力量库进行重点培养，建立“一对一”结对帮带关系，定期与其沟通交流、了解思想动态，引导其回村任职、回乡创业，带领群众增收致富。截至目前，共有20名外出流动党员返乡发展，并被纳入村级后备人才培养，其中3名按照程序已进入村“两委”队伍。（甘云锋）

编   辑：谢    芳

二   审：王    懿

三   审：陈    曦

总值班：郝从健