公益“小岗位” 助力乡村振兴大作为

万山区积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，按照就近就地就业原则，科学合理开发乡村公益性岗位，帮助困难群体在“家门口”实现稳定就业。

一大早，高楼坪乡青年湖村的保洁员姚鸿便拿着扫帚出门开始清扫路面。2022年，姚鸿为了照顾年幼的孙子放弃了外出务工的机会。村两委了解到这一情况后便将她聘为村民小组的保洁员，让她既能在家照顾小孩，又能有一份稳定的收入。

“当保洁员时间还是很自由的，只要完成当天的工作，时间上由我们自行安排，这样就方便我在家带孙子了。”姚鸿对现在的工作很是满意。

与姚鸿一样，万山镇犀牛井社区的居民姚瑞喜也是乡村公益性岗位的受益人之一。因为妻子长期患病，姚瑞喜的家庭负担较重，犀牛井社区了解到这一情况后，便为他安排了公益性岗位。

“我在这里已经工作了一年多了，和这里的居民关系相处得都很好。”姚瑞喜高兴地说。

作为小区保安，姚瑞喜每天都要在小区里巡逻好几圈，检查基础设施是否安全，帮助腿脚不便的居民搬运东西，姚瑞喜吃苦耐劳，用敬业精神、善行义举得到了大家的交口称赞。

用好乡村公益性岗位，不仅解决了当地困难群体的就业问题，也缓解了社区一线人员的工作压力，提高了居民满意度。据犀牛井社区副主任刘建妹介绍，社区一共有13个公益岗位，包括就业协管员、保安和环卫。

万山区持续加大帮扶工作力度，积极开发村级公益性岗位，充分发挥公益性岗位在乡村治理、乡村振兴等方面的作用，真正让“小岗位”实现“大作为”，增强了群众增收的稳定性和长效性。截至2023年12月底，全区累计开发乡村公益岗位2836个，涉及乡村保洁员、信息采集员等6个岗位类别，累计为在岗人员发放岗位补贴1463.78万元。

“接下来，我们将坚持‘按需设岗、科学开发、人岗匹配、严格管理、灵活运用’的原则，针对不同乡镇（街道）岗位需求，有效开发增设公益性岗位，对因就业问题影响收入的群众优先考虑安排公益性岗位工作，解决农村困难群体就近就业问题，以就业兜牢民生底线，助力乡村振兴。”万山区就业局工作人员肖若岚说。（夏明凡 实习生 杨二林）

编辑：郭琦

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