“富矿精开”战略为铜仁人才发展注入新动力

在武陵山区这片充满潜力的土地上，我市正以其独特的“富矿精开”战略，成为新时代西部大开发中的一个亮点。这一战略不仅是对矿产资源的深度开发，更是对人才资源的深度挖掘。

在我市的“富矿精开”中，人才被视为推动产业发展的核心动力，是实现资源优势向产业优势、发展胜势转化的关键。

“富矿精开”战略的核心在于“精”，即精准开发、精细管理、精心培养。我市在这一战略指导下，坚持以人才为支撑，通过科技创新，将“关键变量”转化为“最大增量”。这不仅是一种资源的优化配置，更是一种发展理念的创新。

我市的人才发展策略，体现了对人才的高度重视。通过需求引领和问题导向，我市全面发力于技能人才队伍建设，发挥企业、地勘单位、高校院所等创新主体的作用，深化产教融合、校企合作。这一举措，不仅能够培养出更多优秀的技能人才，而且能够为“富矿精开”相关产业的高质量发展和更高质量就业提供强有力的支撑。

我市深知人才的重要性，因此大力实施“人才强市”战略，坚持“党管人才”原则，通过创新人才工作体制机制，构建了人才工作大格局。我市不仅在顶层设计上下功夫，还加大了人才引进力度，开辟了人才绿色通道，为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才，出台了相关实施办法，打破了学历、职称等条件限制，推动了特殊人才和创新团队的汇聚。

我市的人才政策体系，以新型功能材料、大数据、现代能源、文化旅游等六大主导产业为重点，形成了市级“1+15”具有铜仁特色的人才政策体系。我市不断深化人才体制机制改革，给予用人单位更多自主权，建立了以1套调度机制、2种研判方式、3类示范创建、4大生态预警为主的“1234”工作法，全面压实“一把手”抓人才第一资源责任，打造人才发展“强磁场”。

我市的人才发展策略，不仅仅是引进人才，更注重人才的培养和使用。我市持续开展千名硕（博）士引育行动，现有博士220名、硕士近3000名，并创新实施“英才聚‘铜’·‘仁’才回引”计划，拿出144个岗位回引人才，打通铜仁籍优秀人才回乡工作渠道。我市还深入实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动，计划用3年时间培养1000名以上高素质专业化的优秀年轻干部。

我市的人才发展，还体现在对人才的深度融合和产业发展的协同推进上。我市积极探索产才融合新模式，依托产业全景图、产业现状图、招商项目库等深入推进“双招双引”，推动科研人才、科技创新与产业发展深度融合，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。

在实践中，我们看到了人才与产业的深度融合。人才不仅是产业发展的推动者，更是产业发展的受益者。我市的人才政策，旨在创造一个有利于人才成长和发展的环境，让每一位技能人才都能在“富矿精开”的舞台上大展身手。

然而，人才的发展并非一蹴而就。我市在推进“富矿精开”的过程中，也面临着诸多挑战。如何确保人才政策的有效实施，如何激发人才的创新活力，如何实现人才与产业的深度融合，都是我市需要深入思考和解决的问题。

我市的“富矿精开”战略，不仅是对传统矿产资源开发的一次革新，更是对人才发展模式的一次探索。同时，铜仁市也需要不断总结经验，完善策略，以确保“富矿精开”战略能够持续有效地推进。

我市的“富矿精开”战略，展现了人才作为发展新动力的重要性。在未来的发展中，我市需要继续坚持以人才为核心，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力，推动“富矿精开”战略的深入实施，为西部大开发贡献铜仁力量。

编    辑：李翼

二    审：刘静

值班编委：张璇月

总值班：勾文明