送技进厂门！铜仁跨省异地技能培训让外出务工群众端稳就业“饭碗”

“拿到焊工‘双证’我们能放开手干了，底气也更足了。”7月4日，在广东从事钢结构工程的杨乾军接到了几个新订单，让他喜上眉梢。一个月前，杨乾军带着公司里8名电焊员工参加了贵州铜仁老家“带”来的免费技能培训，不仅提升了技能，还都拿到了全国通用的技能等级证书和特种作业证书“双证书”。这意味着他的公司能够承接更多优质的大项目。

“广漂”20多年，从小学徒，到包工程，做项目，3年前杨乾军也开了自己的公司，生意好的时候每年营业额达800多万元，先后带动上百名思南老家的同乡就业。“虽有一技在手，但很多员工没有有效证件，干活或包工真的难。”这成了杨乾军和老乡们发展的的燃眉之急。

为解决在外务工群众切实需求和急难愁盼，帮助群众稳岗就业增收，今年6月初，在铜仁市人社部门统筹下，铜仁市思南县人社局和广东省江门市蓬江区人社局联合开展2024年跨省异地焊工培训，针对在广东的思南老乡，通过“白+黑”“理论+分散实操”等灵活方式，把技能培训送进厂，送到手板上。结业后，组织学员参加技能等级评价考试和特种作业考试，考试合格后颁发技能等级证书、特种作业操作证书，并做好就业岗位推荐及就业跟踪回访工作。

“我们常年在外工作，只有过年那几天回乡，很难有时间和机会参加技能培训。家乡为我们着想，把免费培训送到厂门口，真的很贴心很暖心。”在广东江门上班的思南人叶荣强竖起大拇指，自从拿到“双证”，叶荣强“接单”数量变多了，工资也更高了。据他介绍，获双证书学员平均日薪能够增加50至100元，有的还接到香港的焊工活订单，学员们收获满满，喜不胜收。

铜仁市人社部门相关负责人介绍，铜仁市常年在外务工的群众约有80万人，大多从事建筑行业和制造业，缺乏系统培训，技能水平不高。为全力促进高质量充分就业，铜仁市抓好“六六就业稳岗计划”落地落实，坚持以产定培、以岗定培、以需定培，强化技能培训提升就业增收“技能点”，尤其针对在外务工群众，精准推进跨省异地技能培训计划。

群众的需求在哪里，就业服务就业延伸到哪里。今年以来，铜仁市人社系统主动摸排调研在外群众需求，整合资源，择优培训机构，采取“校校合作、校企合作”等模式在广州江门市、中山市，福建同安区开展跨省异地培训，深受欢迎和认可。通过将培训班开到劳动力聚集地、厂门口，精准“送技上门”，当好外出务工人员的“服务员”“店小二”，帮助广大劳动者提升技能，促进由“普工向技术工、技术工向管理者”的转变，让乡亲们在外就业创业更加稳定、更加舒心。

目前，铜仁市印江、思南、德江、松桃等区县已经先后在广东、福建等地开展跨省异地技能培训，培训工种涉及焊工、缝纫工、装配工等，累计开展7期9个班424人，已结业3期5个班184人、获证183人。眼下，铜仁跨省异地技能培训正在群众需求地如火如荼进行。（贵州日报天眼新闻记者 吴采丽）

编      辑： 谢   芳

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