强化人才引擎 驱动发展新篇

在新时代高质量发展的浪潮中，铜仁市住房公积金管理中心积极响应市委市政府关于“人才强市”战略的号召，将“鼓励公积金系统人才参加国家专业技术考试，聘用中级专业技术人才1-2人”作为2024年人才工作“书记项目”清单的事项，旨在通过构建学习型组织，激发干部职工的进取精神，为公积金事业的持续健康发展储备更多专业人才，赋能城市住房保障体系建设。

筑梦引航，营造浓厚学习氛围

人才是发展的第一资源。铜仁市公积金系统将“鼓励不断学习”作为人才培养的基石，通过专题讲座、在线学习平台、技能竞赛等多种形式，引导干部职工树立终身学习的理念。特别是针对国家专业技术考试，我们积极鼓励和组织专业技术岗位人才参加考试，减轻相关人员工作量，确保每位有志于提升自我的同志都能获得学习时间上的支持，让学习成为推动工作的强大动力。

应聘尽聘，畅通职业发展通道

为确保人才价值的最大化实现，铜仁市公积金中心对取得中级及以上专业技术职称的同志做到“应聘尽聘”。通过优化岗位设置，完善聘用机制，为优秀人才搭建更加   广阔的舞台。同时，建立健全激励机制，将专业技术职称与薪酬待遇、职务晋升紧密挂钩，让辛勤付出者获得应有的回报，激发全体干部职工向上向善、追求卓越的热情。  

截至2024年8月，中心对2位考取会计专业技术资格（中级） 证书的两位同志实行“获证即聘”，做到了应聘尽聘，兑现并完成了中心人才工作“书记项目”承诺事项。

精准施策，聚焦专业人才引进

围绕“聘用中级专业技术人才1-2人”的目标，我们精准定位，广泛发布聘用信息，吸引更多具备扎实专业知识和丰富实践经验的优秀人才加入公积金系统。通过严格的选拔程序，确保引进的人才既符合岗位需求，又能为公积金事业带来新的思维和方法，助力业务创新和服务升级。

创新驱动，打造人才发展高地

我们坚信，人才工作的最终目的是推动事业发展。在“鼓励公积金系统人才参加国家专业技术考试，聘用中级专业技术人才”的过程中，我们注重培养人才的创新意识和实践能力，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于突破，为公积金事业的创新发展贡献智慧和力量。同时，加强与其他地区和行业的人才交流与合作，借鉴先进经验，拓宽视野，共同推动铜仁市公积金事业迈向新高度。

展望未来，铜仁市住房公积金管理中心将坚定不移地走人才强市之路，以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断激发人才活力，为构建更加公平、高效、便捷的住房公积金服务体系奠定坚实基础，为铜仁市经济社会发展贡献公积金力量。（文 杨桐琴 通讯员 孙余权）