党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。玉屏侗族自治县坚持以党建为引领，秉持“引进来、育得好、留得住”的人才理念，进一步优化人才队伍结构，以人才“出彩”赢得高质量发展“精彩”。

广开渠道聚才，充盈产业发展“蓄水池”。围绕兴业富农、乡村全面振兴等新形势新任务和产业发展实际需求，靶向引进急需紧缺优秀人才，以“双招双引”为抓手，创新实施“人才+项目”引才模式，依托贵州人才博览会、高校引才、“千名英才·智汇铜仁”、东西部协作、“四项目”计划等平台，引进高层次及急需紧缺人才优化人才结构，不断带动项目建设、平台打造、成果转化等具体工作取得实效。

建优舞台用才，释放创新发展“源动力”。探索实施乡村规划师、产业指导员服务乡村全面振兴机制，制定出台《玉屏侗族自治县乡村规划师、产业指导员队伍建设实施方案（2023—2025年）》，从村（社区）“两委”人员、后备力量人员及其他有乡村规划、产业发展等一技之长的实用人才中进行培养，力争到2025年实现乡村规划师、产业指导员全覆盖。围绕全县四大主导特色产业，选派农技专家116名，深入实施专家人才服务“三农”行动，采取“一对一”“一对多”等形式，开展线上线下服务540余次，解决村级农业生产问题110余个，以技术力量助力乡村全面振兴产业发展。

厚植沃土留才，构建全面发展“好生态”。人才是第一资源，引进来更要留得住，做好服务保障“后半场”，让“群贤毕至”变为“群贤长栖”。每年设立县委人才工作专项经费150万元，专项保障人才引进培养所需，为2名优秀乡土人才发放县级“优才卡”，全县12名乡村全面振兴人才获铜仁市“乡土人才”认定。落实县委领导联系服务专家机制，通过座谈会、电话访谈、走访慰问等形式，定期走访慰问乡土人才，让人才政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。(作者：葛永智）

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