厚植人才沃土 激发队伍活力

在江口县这片生机勃勃的田野上，在全面推进乡村振兴的时代画卷中，江口县农村信用合作联社始终坚持人才引领发展的战略定位，创新人才工作机制，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的金融人才队伍。

江口农信联社紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，不断优化人才工作体系。在完善选人机制方面，注重在基层一线和业务前沿发现、选拔有情怀、有能力的实干型人才；在搭建成长平台方面，通过建立分层分类的培养体系、推行关键岗位轮换、鼓励业务创新，为人才提供广阔的成长空间；在强化激励保障方面，建立健全以价值创造为导向的绩效考核与薪酬分配机制，同时注重人文关怀，增强人才的归属感和成就感。在营造爱才环境方面，大力宣传先进事迹，形成尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，激发全体员工的干事创业热情。

民和镇信用社网点负责人杨胜贵的成长经历，正是这一人才培养机制的生动体现。2009年，杨胜贵怀着回报家乡的初心加入江口农信联社，成为一名基层信贷员。他坚信，服务“三农”不仅需要专业能力，更需要对农村和农民有深刻的理解与情感。利用休息时间，他走遍了民和镇及周边村镇，工作日志中密密麻麻记录着每户人家的产业状况与金融需求。十余年来，从春耕备耕到秋收归仓，从个体经营到合作社发展，他的身影始终出现在田间地头和农户家中，被群众亲切地称为“咱们的杨掌柜”。

走上网点负责人岗位后，他始终坚持“服务不离泥土，初心不离农民”，积极推动金融产品与服务模式的创新。在了解到凯里村茶农合作社因计划引进新设备、扩大生产线而面临资金缺口时，他没有拘泥于传统贷款模式。他深入调研，多次与联社业务部门沟通，最终为合作社量身打造了“乡村振兴产业贷”组合方案，并成功发放贷款120万元，确保了项目的顺利实施。如今，该合作社不仅实现了产值翻番，还带动了30余名本地劳动力就业。。

此外，他大力推广“黔农e贷”、“普惠金融移动服务”等数字化工具，带领团队在村里设立“金融便民服务点”，手把手教会农户使用线上服务，有效打通了金融服务的“最后一公里”。在其带领下，民和镇信用社各项贷款余额稳步增长，不良率持续保持在低位，为当地特色产业发展注入了强劲的金融动能。

在系统化的人才工作推动下，江口农信联社涌现出一批像杨胜贵这样“懂农业、爱农村、爱农民”的业务骨干。目前，江口农信联社已建立起一支政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才队伍。下一步，江口农信联社将继续深化人才发展体制机制改革，进一步完善人才评价体系，努力营造更加优越的识才、爱才、敬才、用才环境，让更多“杨胜贵”式的优秀人才脱颖而出，共同擘画江口农村金融事业更加灿烂的明天！