碧江“管家式”服务，筑牢人才安心发展“暖心港”

近年来，碧江区深入实施“人才强区”战略，秉持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，聚焦产业发展需求，通过政策引导、平台搭建、模式创新和服务优化，构建了“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良好生态，为区域经济特别是民营企业高质量发展注入了人才动能。

强化政策体系，筑牢引才留才“支撑台”。坚持“产业链”与“人才链”同步规划、深度融合。先后出台《碧江区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》《关于推动新型工业化高质量发展的十六条措施》《碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法》等一揽子政策，设立3000万元新型工业化高质量发展专项资金和300万元人才专项资金。明确对柔性引进的高层次专家人才给予最高200万元项目经费资助，并配套岗位聘用、子女入学、健康医疗、项目支持等全方位保障，实施“有创有奖、多创多奖”的激励机制，有效激发了民营企业引才用才和人才创新创业的活力。

拓宽引才渠道，构建产才对接“强磁场”。创新引才方式，由区四家班子主要领导牵头，积极参加贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”等引才活动，在东莞、深圳等地设立“双招双引”工作站，形成招商与引智互促共进的良性循环。精准对接贵州省重点产业人才“蓄水池”等政策，依托国家级博士后科研工作站、市级“候鸟型”人才工作站等平台载体，大力集聚急需紧缺人才。聚焦大抓产业、大抓项目、大抓招商“头号工程”，引进14名带项目、带专利技术或创业理念的百千万创业人才来碧创办企业。创建“念乡人直播基地”，培养培训电商人才70余名。创新实施“揭榜挂帅”机制，围绕新型功能材料和生态食品及健康医药等主导产业，发布技术需求榜单11个，成功吸引28名省内外高层次人才（团队）前来攻关。累计柔性引进高层次人才35人，带动申创国家级人才平台1个、省级7个、市级4个，获评市级人才基地1个。

建强平台载体，打造才智赋能“孵化器”。充分发挥企业主体作用和平台聚才功能，推动区内重点企业与长沙矿冶研究院、中国五矿集团、松山湖材料实验室、重庆大学等知名高校院所深度合作，通过共建研发机构、签订培养协议等方式，促进人才、技术、项目协同落地。积极构建从创新型中小企业到专精特新“小巨人”的梯次培育体系，新增高新技术企业3家，入库科技型中小企业22家，20家企业获得创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业认定。抢抓东西部协作机遇，引进卓远教育集团在碧建设“粤港澳大湾区高技能人才实训基地”，在碧江区建立铜仁莞铜工贸中等职业学校，开创职业教育新模式。

优化服务生态，营造近悦远来“暖心港”。深化区委常委联系服务专家人才制度，将落实招商引资企业高级管理人才子女入学问题纳入人才工作“区委书记项目”清单，解决企业高级管理人才子女入学56人次。充分利用“96567”人才服务热线，在政务中心推进“一网一窗通办”改革，为专家人才提供政策咨询、就业信息等服务。在15个乡镇街道全覆盖设立乡村人才服务站，在区内6家酒店设立青年人才驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿。出台《碧江区青年人才公寓租住管理规定（暂行）》，建设青年人才公寓87套。扎实开展“人才日”系列活动，大力营造近者悦、远者来的良好人才生态。

作者：田峰

编辑：郭青山

二审：邓兵

三审：谭霜

总值班：王能方