市督查督办局：以正确选人用人导向提振干事创业“精气神”

事业成败，关键在人；工作之要，重在激志。市督查督办局坚持以正确选人用人导向引领干事创业，一手立标尺以实绩论英雄，一手筑港湾以温情聚人心，全力营造让实干者得实惠、让能干者有舞台、让年轻者有成长、让困境者有援助。全局上下赛作风、比担当、拼实绩、争先进的氛围日益浓厚，干部干事创业的内生动力正加速转化为服务全市高质量发展的成效。

让实干者得实惠。坚持“干多干少不一样、干好干坏不一样、干快干慢不一样”的鲜明实干导向，局领导班子对能啃“硬骨头”、能挑“千钧担”的干部，高看一眼、厚爱三分、撑腰鼓劲，为奋进者、实干者、开拓者畅通成长成才通道，让吃苦者吃香、实干者实惠。建立健全以实绩为核心的干部考核评价体系，出台《铜仁市督查督办局激励干部担当作为十条措施》，围绕在督查考核中实绩突出、巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴成绩突出、防范化解重大风险成效突出、在各类活动中创先争优表现突出、机关运转发挥参谋助手作用突出等十个方面，激励干部职工放开手脚干事、卸下包袱工作，工作实绩直接与单位年度绩效考核、干部提拔推荐、评先选优、安排职工健康疗养、调休轮休等挂钩，营造了“崇尚实干、比学赶超”良好干事氛围。今年以来，2名同志得到调休，安排1名业务骨干参加工会疗休养活动，评选2025年度考核“优秀”等次6人，真正让踏实干事、业绩突出的干部得到实惠。

让能干者有舞台。坚持正确的用人导向，做到用其所长、避其所短、用当其时、人尽其才，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，为能力突出、敢于担当、善于作为的干部创造展示出彩机会、搭建干事创业平台，鼓励干部职工在创新督查方法、优化工作流程、提升工作质效等方面大胆创新，宽容干部职工在工作中特别是推动创新中的失误错误。引导党员干部主动在“四个大抓”、“三个年”行动、生态工业、生态农业、生态旅游、生态城市建设等重点工作中担当作为、展现才能，让干部职工在实干中长见识、壮筋骨、强本领。今年以来，围绕市委、市政府重点工作开展督查60余次，形成专报45期，获市领导批示20余件次，对表现较为突出的10名党员评选为党员示范岗。

让奋进者能成长。坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程来抓，注重干部梯队建设和培养，局领导班子以身作则，耐心为年轻干部指路子、教方子、压担子。每年制定干部职工能力提升、党员干部教育培训工作方案，聚焦政治过硬、业务过硬、统筹过硬、作风过硬，开展理论素质提升、督查考核能力提升、综合素质能力提升、模范执行党纪法规“四大行动”。同时，推动年轻干部常态化“充电蓄能”，通过干部职工会、“三会一课”、“微讲堂”、专题讲座以及以老带新、“以干代训”、“实战练兵”、轮岗交流、驻村锻炼等方式，为年轻干部搭建学习成长平台，全方位提升干部能力素质。定期复盘重大督查、重要文稿、重要会议活动等工作，汇编优秀督查调研报告等材料供学习参考，让年轻干部轮流讲督查案例、解读政策法规、讲解党建知识、分享公文写作和信息撰写经验，淬炼干部职工提笔能写、开口能讲、遇事能办的能力。今年以来，选派年轻干部参加培训5人次，开展干部轮岗交流2人、下派任驻村第一书记1人，召开干部职工会、“三会一课”10余次。

让困境者获帮助。注重人文关怀，建立健全干部职工关怀帮扶机制,每年开展干部职工家访慰问，掌握其生活经济状态、身心状况、子女就学等情况，对生育、生病、受伤职工及家庭突遇重大变故的职工开展探视慰问，帮助解决实际困难；对因年龄或健康状况问题以及家庭负担重的干部，合理安排工作岗位、科学调配工作强度。同时，局领导班子动态与干部职工开展谈心谈话、座谈交流，主动倾听诉求困难，对遭遇逆境或情绪低落的干部进行“一对一”疏导，及时疏通思想症结、卸下心理包袱，让干部时刻感受到组织的关心和温暖。今年以来，局领导班子与干部职工谈心谈话30余人次，发放生病住院、生育、生日慰问金共计6000元，受益职工9人；开展职工医疗互助2人、报销互助金2000余元。（舒胜毛  龙秀峰）

编辑：郭青山

二审：杨胜花

三审：肖霞

总值班：田丽平