4月20日下午两点，刚从铜仁南站高铁站下车回到办公室的黄亚君，还来不及换上工作服，就赶忙来到汇成研究院与国务院政府特殊津贴专家、研究院副院长董雄文一起探讨废旧电池材料回收项目的测试结果。

董雄文在看数据。万芬 摄

“目前小试和中试都已完成，正进入终试阶段，等结果出来合格后再上生产线。”贵州大龙汇成新材料有限公司产品工艺研究所所长黄亚君与师傅董雄文交谈道。

“师徒配对”做项目，带领团队搞科研在汇成研究院是约定俗成的传统。“公司给我们每个技术人员都安排有专门的专家一起做项目，让我们得以在企业中快速成长，自主研发的项目也成功落地并获得认可。”黄亚君说，即便家在湖南长沙，她也依然选择来到贵州大龙工作。

单丝不成线，独木难成林。贵州大龙汇成新材料有限公司一直深知作为一家集新型动力及储能电池材料研发、生产、销售为一体的原创型高新技术企业，人才的引进和培育是带动一个产业发展的核心动能，也是企业保持创新活力的根本支撑。

贵州大龙汇成新材料有限公司。大龙开发区 供图

多年来，公司依托汇成研究院搭建人才成长平台，已形成一支以两位享受国务院政府特殊津贴专家为引领，博士后、博士、硕士及高级职称技术人员为核心的近200人研发队伍，研发人员占比达16%。

“来这里上班，除了能感受到企业对我们的重视外，铜仁优良的营商环境以及求贤若渴的人才生态，也是吸引我们在大龙扎根的主要原因。”作为铜仁市第三、第四批市管专家，董雄文提到，铜仁市创新制定《铜仁市支持新型功能材料产业发展人才保障若干措施》，鼓励企业开展“人才种子”培养计划，实施人才奖补政策，为全市新型功能材料产业高质量发展提供坚强的人才支撑。

贵州省“十五五”规划纲要提出，健全人才激励机制，逐步加大基础研究类科研项目包干制实施范围。完善青年创新人才发现、培养、选拔机制，更好保障青年科技人员待遇。建设贵州人才一体化服务平台，为人才提供全链条、全生命周期服务。健全人才流动机制，促进人才区域合理布局和协调发展。

大龙全景图。大龙开发区 供图

铜仁市是全国三大锰矿富集区之一，居亚洲第一，锰矿探明储量近8.5亿吨。2019年以来，全市以全省打造新能源动力电池及材料研发生产基地为契机，围绕新能源电池及材料“一核两区”产业布局，将新型工业化作为经济高质量发展首要任务，积极推进“政策链”“产业链”“人才链”融合，高质量推进新型功能材料首位产业发展。

“政策链”确保产才融合制度供给。围绕重点产业领域发展需求，不断丰富配套政策，出台加强和改进人才工作政策措施，构建人才工作“1+N”政策体系，通过财政补贴、创业扶持等方式有效降低企业和人才的创业成本，激发创新活力，进一步释放产业人才创新发展效能。

“产业链”深化产才融合发展。坚持需求导向，在“选育管用”全链条上更有着力点，开展产业强链、补链、延链，形成以“锂电池及材料、钠电池及材料、电池回收利用”三条产业链为支撑的锰产业高质量发展体系，以产业带动人才集聚，让产业的发展动力更足。

“人才链”增强产才融合动力。优化人才政策集成，修订《铜仁市招才引智实施办法》等政策，对于引进的高层次人才给予30-100万元的购房补贴，发放800-2000元/月的工作津贴，并优化高层次人才引进和津补贴兑现方式；用好人才公寓、“优才卡”、96567人才服务热线等政策，不断为人才提供便利化服务。坚持以人才引领提升平台创新力，先后培育中伟新材料、汇成新材料等一批国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心和省级产学研结合示范基地，努力把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

大龙全景图。大龙开发区 供图

以产业聚人才、以人才兴产业。铜仁深耕产才融合，让人才来得放心、干得顺心、留得安心，一步步实现“引进一个人才、带动一个团队、壮大一个产业”。2025年，大龙经济开发区新型功能材料产业企业人才规模达6642人，产业产值为254.75亿元。该产业连续4年稳定保持200亿元以上规模，占全省新型功能材料产业比重超三分之一，是当地名副其实的首位产业。

“政府和企业对人才的重视，不仅让技术人员能够安心扎根、专注研发，他们所研发的产品也成为企业在大龙开发区抢占新型功能材料赛道的核心竞争力。”董雄文补充说道，企业通过技术人员研发的产品，销售给大龙开发区内多家上下游企业，为园区新型功能材料的集聚发展提供了关键配套支撑，助力新型功能材料产业链横向成群、纵向成链，推动产业集群朝着更完整、更高效的方向升级。（贵州日报天眼新闻记者 万芬）

编辑：谢芳

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