铜仁：校地共搭“引才桥”

4月28日，“近悦远来·铜向未来”贵州大学2026年春季招聘系列活动暨铜仁市引才活动在贵州大学东校区顺利举办。此次活动由中共铜仁市委组织部、铜仁市人力资源和社会保障局与贵州大学招生就业处联合主办，137家铜仁企事业单位携优质岗位进校招贤纳才，搭建起校地“引才桥”，吸引广大高校学子踊跃参与。

当天下午3时，招聘活动正式开启，学子们手持简历有序入场，围绕岗位需求、职业发展路径、薪酬待遇等问题，与各用人单位招聘负责人展开面对面交流。

“各区县企事业单位集中参展，让我们实现了岗位一站式咨询，意向简历快速投递，省去了不少奔波和麻烦。”贵州大学铜仁籍硕士研究生杨正海已经是第二次参与铜仁引才活动，他坦言，在校园内就能应聘家乡岗位，大幅节约了往返成本与求职精力，也让自己返乡就业的意愿更加坚定。

活动现场各展台排起长队，除贵州大学本校毕业生外，还吸引了众多省内外其他高校学子参加活动。中南民族大学学子吴思静在看到铜仁人社局官方公告后，专程从黔南州赶赴贵阳市招聘现场，针对教师岗位的人才政策、发展空间等内容与工作人员细致沟通，顺利完成简历投递与现场资格复审。

“现场就能完成资格复审，求职流程更简化了，也切实感受到了铜仁引才的诚意。”吴思静说道。

在各单位招聘展台前，咨询、求职、审核工作有序推进。铜仁市万山区教育局招聘展台负责人汪金华一边仔细核对学子简历，一边认真记录求职学子信息，告知后续面试安排。他表示，依托政府组织的校地引才活动，不仅有效降低了企业事业单位招聘的人力、物力成本，更能精准对接高校专业人才，大幅提升了人才引进的针对性与实效性。截至当天17时，该展台5个招聘岗位已通过资格复审简历38份，引才成效初显。

“地州送岗进校园，既是为高校毕业生提供便捷高效的就业服务，更是拓宽学子就业渠道、打通人才输送绿色通道的务实举措。”贵州大学招生就业处副处长鞠绍林表示，为进一步深化校地人才合作，推动人才供需精准高效对接，此前贵州大学招生就业处已与铜仁市人力资源和社会保障局签订校地合作协议，明确双方在人才供需信息共享、岗位精准对接、就业跟踪评价等方面的合作内容，实现校地人才选聘、动员、推荐畅通无阻，构建起长效稳定的人才合作机制。

铜仁市人社局、市人力资源开发服务中心负责人黄剑介绍，此次校地专场引才活动实现了铜仁人才需求与高校人才输出的“双向奔赴”，为广大青年人才开通了就业直通车。活动现场，仅贵州大学本校参与学子就达一千余人，各引才单位收到简历699份，419人达成初步求职意向，进入下阶段面试或笔试环节。活动通过面对面沟通、零距离对接，有效推动校地形成优势互补、信息共享、互惠双赢、共同发展的良好格局，为地方发展储备青年人才、为高校毕业生实现高质量就业搭建了坚实平台。

据了解，此次贵州大学专场引才活动，是铜仁市继参加第十四届贵州人才博览会首场招聘会后，开展的第二站贵阳引才专项行动。接下来，铜仁市将持续深耕“近悦远来”的人才生态，同步开展首批骨干人才遴选、“创赢未来”2026年创业大赛市级选拔、“梵净人才开放日”等系列人才活动，不断擦亮尊才、重才、爱才、惜才的“铜仁品牌”，为全市各领域提升创新效能、激发发展潜力提供强有力的人才支撑和智力保障。

作者：刘怡珉

编辑：郭青山

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