督查工作“三突破”助力铜仁高质量发展

近年来，铜仁市督查督办局探索创新督查督办工作方法，系统性推进督查工作制度机制创新，着力从三个方面“突破”，服务推动中央和省、市各项决策部署落地见效。

一、内因驱动突破，干部实干担当。一是强化政治机关建设。把督查干部思想政治建设摆在首要位置，强化政治机关意识教育，常态化开展政治纪律、政治规矩专题学习，通过局务会、理论学习中心组学习会、干部职工会、“三会一课”及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和重要理论文章，自觉从中找方向、找思路、找方法，全局上下坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是激发干部争先创优。出台《党员示范岗评选方案》《突出党员先锋模范作用实践活动工作方案》《党员干部应急动员发挥作用机制》，常态化开展评优树先工作，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。累计评选党员示范岗60人次，近三年多名党员先后获得“优秀党务工作者”、市级“身边榜样”等荣誉。精心谋划党建品牌建设工作，印发“铜城先锋·智汇督查”党建品牌建设方案，深挖党建品牌内涵，以品牌建设引领作风转变、效能提升。“铜城先锋·智汇督查”党建品牌被市直机关工委评为优秀品牌。三是激励干部担当作为。出台《激励干部担当作为十条措施》，着力解决督查干部思想顾虑和困惑，牢固树立“有为才有位”、“干多干少、干好干差不一样”的工作理念，全力激发党员干部从“要我干”向“我要干”转变。近三年来通报表扬担当作为干部50余人次，评议优秀党员24人次。先后被评为“四强”党支部、“全市先进基层党组织”“全市文明单位”“铜仁市清廉机关示范点”“优秀志愿服务单位”“爱国卫生运动先进单位”“全省抗击新冠疫情肺炎先进集体”等。

二、机制创新突破，联动融合聚力。一是深化“督考融合”机制。出台《督考融合实施办法》，把督查结果作为考核评价的重要依据，把考核发现问题作为督查工作重点，推动督查考核协同联动、一体贯通、相互融合。2026年以来建立并运用督查结果“负面清单”13条。明确优化考核指标制定14条标准，确保指标设置少而精、实而准，导向性强。市直单位服务高质量发展绩效考核指标较2025年压减162条，同比减少15.66%。二是拓展“专项工作”机制。印发《市级制发文件开展与为基层减负一致性评估工作流程》《铜仁市“六个纠治”问题排查调度及举一反三整改整治工作机制》《市级层面学习教育工作专班、集中整治办、专项工作机制办联动协作工作机制》，督促严格落实文件会议“三管理一评估”要求，常态化开展暗访督导和网上问题巡检，2026年通报典型问题4期7起，全市广大干部的减负意识和减负能力明显增强，基层干部对减负成效可感可及、广泛认可。三是建立“督查+纪检监察”工作机制。出台《铜仁市督查督办与纪检监察贯通协调工作机制（试行）》，坚持“依规依纪、各司其职，相互配合、协调联动，信息共享、成果共用”原则，实现优势互补、同向发力，构建衔接顺畅、协同高效的监督工作格局，提升监督质效，形成工作合力。

三、精准发力突破，服务中心提质。一是服务重大决策抓落实。实施“分类立项、精准管理”督查工作方法。对三届市委全会精神、市政府工作报告、年度重点承诺事项进行责任分解和任务量化，按季度完成政府工作报告、重点承诺事项贯彻落实情况立项精准督办。实行“即收即办、台账管理、限时办结”对领导批示件进行办理。督办市委常委会会议、市政府常务会议定事项落实，由“每月一督”调整为“一会一督”，督办专报在会前呈报，办理周期明显压缩、落实效能显著提升，有力推动市委、市政府决策部署迅速高效落实。二是服务重点工作抓落实。实施“一事一督、清单推进”督查工作方法。围绕“四新”主攻“四化”、富矿精开、“四个生态”建设、贯彻落实新国发2号文件、中央财政油茶奖补示范项目、问题项目整改等重大战略部署开展一事一督办。2026年督促各区县整改全市集体土地征收领域问题225个。紧盯中央财政油茶奖补示范项目强力开展督办，涉及区县项目完成率从18.54%提升至70%，整体进度在全国8个示范项目中跃升至第二位。对“三个年”目标任务进行分解量化，细化为125项重点工作250项指标任务清单，明确季度任务和责任单位，统筹各科室及部门力量按季度开展跟踪督办，推动各项重点工作得到有力落实。三是服务民生保障抓落实。实施“整合推进、持续跟踪”督查工作方法。围绕“十件民生实事”、天然气“县县通”工程项目、地质灾害防治、生态环境问题整改、推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治、重要节假日前安全生产等重点民生工作整合开展督查，对事关群众切身利益等问题紧盯不放、一督到底，用心用情用力为群众解难题办实事。跟踪督办2026年全市10件民生实事落实，已完成9件。针对欠拨2026年春季学期学生资助资金问题开展靶向督办、强力催办，所欠拨资金已全部拔付到位。（作者  潘浪  游春）

编辑：谢芳

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三审：黄玉凡

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