德江：“三个聚焦”跑出人才集聚“加速度

近年来，德江县深入学习贯彻中央人才工作会议精神，围绕“四新”主攻“四化”，加快形成人才“引育用留”闭环培养模式，凝心聚力推动人才工作高质量发展。

聚焦“三个强化”压紧压实人才工作责任

德江县按照“总体规划、分类推进、引领带动、逐步成势”的思路，强化体制改革创新，推动工作责任压紧压实。一是强化政治引领，提高思想认识。召开专题会议学习贯彻中央、省委、市委人才政策和会议精神，把人才工作作为重要任务列上日程。二是强化纵向管理，推动压力传导。县委常委会定期召开会议研究部署人才工作，及时调整县委人才工作领导小组成员，充实领导人才队伍力量，以系统思维方法谋划推进全县人才工作，推动形成全县齐抓共管人才工作的大格局。2021年共召开全县人才工作会2次，人才工作领导小组会5次，确保全县人才工作组织有力、落实有效。三是强化工作保障，提升工作质量。印发《德江县人才工作领导小组工作协调机制》，进一步完善人才工作协调机制，最大限度发挥党委（党组）、职能部门的作用，并作为对县委人才工作领导小组成员单位、重点部门和乡镇目标考评内容，在各重点领域、行业配备人才专职干部1名，将人才发展专项资金纳入县财政预算，形成人才工作投入持续增长机制。

聚焦“三项重点” 有力推进产才融合进程

德江县牢固树立“人才是第一资源”理念，制定创建工作方案和年度任务分解清单，细化重点任务，确保建设工作按时推进。一是深化体制机制改革。紧扣县委“一心五城”发展定位，围绕天麻、花椒、肉牛、茶叶等特色优势产业，制定人才需求清单，建立“组织牵头、部门企业自主”协同机制，支持企业、单位与专家人才所在高校、企业自主对接，向用人主体放权、为人才松绑。二是强化对外合作。深化校企合作，与江苏省农业科学院、江南大学、重庆西南大学、贵州大学、铜仁职院等高校建立合作关系，组建科研团队，解决关键技术难题，促进“产学研用”深度融合，着力打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。三是搭建基地育才平台。围绕产业发展布局，重点培养技术性骨干、农村创业骨干、农村种植农户等人才，建成省级人才基地3个、县级产业人才基地10个，德江县坳田肉牛协会获“科技带头人培训基地”称号，促使农村实用人才队伍发展壮大和创新创业团队的形成。

聚焦“三项措施” 全面优化人才发展环境

德江县从抓好人才政策、人才管理、人才宣传入手，推动人才发展环境先行优化。一是细化“人才保障”措施，激发内生动力。制定《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》《德江县人民医院高层次及急需紧缺人才引进办法》《德江县人才公寓管理暂行办法》等政策文件，形成支持人才“引育管用留”全方位政策体系。目前已有38名专家人才入住人才公寓。二是细化“人才管理”措施，提升服务能力。明确2名同志为人才服务专员，开通人才服务热线，为优秀人才宣传各级支持创新创造创业的政策措施，与优秀人才保持密切联系，每月定期收集优秀人才诉求，并提供政策咨询等相关服务。三是细化“工作宣传”措施，强化示范引领。在“德江微组工”微信公众号，开设“人才工作”专栏，定期推送各类人才服务县委中心工作的先进事迹，展示人才工作成效，2021年共上报人才工作信息36篇、约稿8篇、调研报告4篇；落实县级领导定期走访慰问人才的联系制度，利用元旦春节、“人才日”积极走访慰问专家人才，召开行业领域人才谈心谈话座谈会，增强人才凝聚力。（高荣羚）