德江供电局中层管理岗位竞聘 为企业打造人才发展高地

“本次竞聘让我感受到三个精彩，竞聘舞台搭的精彩，选手答辩讲得精彩，观众感悟评得精彩。”铜仁德江供电局党建人事部主任王桂琴感慨说道。

日前，该局按照贵州电网公司三项制度改革要求，对办公室主任、党建人事部副主任等两个岗位面向符合条件的人员进行了公开竞聘，6人通过过关斩将，脱颖而出，2人竞聘成功。整场竞聘公正、公开，精彩纷呈，达到了变“相马”为“赛马”的目的，为该局选贤任能开辟了新的途径，为企业打造人才发展高地。

据悉，本次公开竞聘是该局党总支为企业内生动力、为企业持续腾飞、为电网事业高质量发展落实“三项制度”改革的关键一步、关键一招，也是该局去年以来针对中层管理岗位进行的第二次公开竞聘。为保证竞聘的公开、公平、公正，本次竞聘笔试由党建人事部命题，局领导班子任面试评委，整场竞聘过程严格遵循资格审查、笔试、面试、谈话、党总支会讨论、公示、任前谈话等多个环节，流程步骤公开透明，做到了竞争择优“公平公正”，选人用人“一路阳光”，线上线下“协同助力”，旨在为企业发展选出实至名归的干事“千里马”。本次竞聘成功的其中一名同志，虽然进入单位时间不长，但专业基础雄厚，通过本次竞聘表现出了非常优秀的业务水平。

“请谈谈你对所竞聘管理岗位的认识！”“你认为目前你在本岗位的工作中还有什么不足之处？”“如果竞聘成功，你将如何更好地开展工作？”竞聘结束后，参与中层管理岗位竞聘的竞聘者纷纷表示，通过现场答辩对自己所竞聘的管理岗位有了新的思考，对今后的工作有了新的计划和目标。

近年来，随着德江供电局不断取得高质量发展新进展的同时，对员工队伍人均素质当量要求越来越高，该局党总支通过搭建公开竞聘的平台，比真才，赛实能，大胆选用优秀年轻干部，逐渐将中层管理干部岗位公开竞聘打造成为具有公信力，服务企业发展需要，促进干部人才队伍建设的党建品牌活动，取得良好成效。

接下来，该局党总支将继续按照省公司三项制度改革工作要求，在管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”上下功夫，进一步完善人才孵化体系通道，为企业打造人才发展高地。（李朝辉 刘华玉）