长丰乡：“三举措”培养壮大乡土人才队伍

德江县长丰乡党委在乡土人才队伍建设过程中，结合当地实际，通过“引、育、留”三项举措推动乡土人才队伍建设提档升级，为全乡经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。

广泛宣传精准引才。大力实施乡土人才培养战略，紧盯各村高学历人才、临近毕业学生、退役军人、回乡创业人士，建立乡村干部常态化联系沟通机制，扩大乡土人才队伍储备；采取摸底调研、组织推荐、个人自荐等方式，把现有乡土人才按照“生产型、经营型、技能服务型”进行分类归档、动态管理，注满各村“人才蓄水池”。依托村“两委”换届有利契机，将高学历人才通过专职专选专用方式选入村“两委”班子，不断充实优化基层干部队伍结构，提升基层组织干部队伍的整体素质。依据乡村振兴发展需求，找准各村发展思路与特色产业，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、畜牧业经营管理、肉牛繁育改良等方面人才。目前，全乡共“回招”各类优秀乡土人才30余人，其中10名大专以上学历的优秀乡土人才在换届时成功进入村“两委”班子。

强化培训精细育才。探索“党建+产业+人才”的乡土人才培养模式，以问题为导向，制定因地制宜的乡土人才培养计划，多形式、多受众、多方面为乡土人才成长提供经常性指导服务。一方面，乡党委整合资源，通过制定培带计划，明确一名村“两委”成员培带一名后备干部。另一方面，结合产业发展和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的“送科技下乡”活动，通过召开各类培训会、座谈会的方式，提高乡土人才为民服务能力；组织各村党组织书记、致富带头人外出参观学习，及时更新知识、技术，提升综合素质和引领群众致富能力。发挥榜样引领作用，以“花椒种植、肉牛养殖”两大产业为基础，通过专业示范合作社，引领带动全乡农民掌握新技术、使用新产品，走上共同致富的道路。截至目前，已组织各类培训会、座谈会3次，组织外出参观学习1次，15余人次。

开启绿灯精心留才。坚持“服务至上”理念，采取多种方式为乡土人才成长创造良好环境。加大政治引领与政治激励，大力推行把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”的三个培养机制，畅通后备人才晋升渠道。落实相关优惠政策，对返乡创业人员、本乡本土人才创业给予政策帮扶，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才带头致富积极性。（魏元泽）