玉屏：创新“三项措施”培育优秀年轻干部队伍

近年来，玉屏县持续加强优秀年轻干部队伍建设，通过强化党性修养、提升能力素质、激励担当作为的“三项措施”，持续激励年轻干部担当作为，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

加强理培训强化党性修养。建立完善符合本县实际的干部教育培训机制，改进中青班科级干部培训班等主题班次办学方式，采取组织点名调训为主单位推优为辅的方式，针对优秀年轻干部队伍，坚持跟踪培养、按需施教，坚持理论课程与党性教育、现场教学和“走出去”相结合，2020年累计点名调训100人，邀请县委领导班子成员、各乡（镇、街道）、县直部门主要负责同志结合经济社会的发展、工作经验、业务工作开展主题讲课，并建立考核奖惩机制，持续加强年轻干部思想淬炼、强化政治历练、突出实践锻炼、增强专业培训。

突出基层锻炼提升能力素质。选派30岁以下年轻干部85名到全县各行政村开展脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴工作，将“党组织关系、工资关系、管理、考核”全部划转到所驻村或驻村所在乡镇进行统筹管理，并实行挂牌上岗，围绕面贯彻落实中央、省委、市委和县委关于推进乡村振兴战略决策部署，进一步明确职能职责、岗位职责和重点工作，压实工作责任，采取“线上”与“线下”相结合的管理方式强化督查考核，先后印发了关于整治干部不担当不作为突出问题的工作方案、干部执行力问责实施细则（试行）等文件，强化干部日常管理，确保履职到位。

注重激励关怀激励担当作为。深入落实脱贫攻坚一线干部“1+5”关怀激励体系，强化政治关心、待遇保障、人文关怀。坚持组织主导，采取组织推荐、面上调研等办法，把通过实践检验、有较大发展潜力的优秀干部及时发现出来、使用起来。结合县委中心工作，选拔到一线锻炼成长，对表现突出的选拔到领导岗位上，2020年，选派4名优秀年轻干部到江苏培训锻炼，提拔15名优秀年轻干部到责任压力大岗位及基层一线等岗位进一步磨练成才，持续激励年轻干部担当作为，努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（秦建国）