【沿着习近平总书记指引的方向奋力前行】松桃：汇聚人才活水，激荡乡村振兴

实施乡村振兴战略，人才是关键。近年来，松桃苗族自治县高度重视乡村人才振兴工作，通过广开门路“聚”才、多措并举“育”才、完善保障“留”才等方式，大力引导优秀人才向基层一线流动，打造农村人才“蓄水池”，为乡村振兴注入活水。

广开门路“聚”才。多渠道构建乡村振兴人才体系，注入人才活水，发挥人才聚合效应，打造强大的乡村振兴人才队伍。一是大力实施“五个一批”选聘高校毕业到村工作，拓宽乡村振兴人才队伍来源，推进优秀年轻人才服务“三农”，助推发展。截至目前，选聘高校毕业生到村工作358人。二是结合村（社区）“两委”换届准备工作，组建换届工作调研组，重点对各村现任村干部、致富能手、毕业大学生、外出务工经商人员、优秀退役军人、年轻党员等优秀人才进行摸排，精准分析研判，选好乡村振兴“领头雁”。截至目前，摸排村级优秀人才后备力量1123人。三是聚焦乡村振兴产业发展，下派产业指导员15名、科技特派员33名到基层一线工作，增强乡村农业队伍力量。遴选300余名农技人才匹配到村级产业链上，实现坝区产业、村级产业专家服务全覆盖。四是大力开展留雁行动、春晖行动，探索建立“松哥桃妹乡贤平台”，以乡情为纽带、以服务为手段，大打“乡情牌”“乡愁牌”“创业牌”，积极引导在外能人返乡回村，推动乡村振兴。

多措并举“育”才。该县坚持全面培养、分类施策，围绕推进乡村振兴发展需要，充分利用各类培训资源，依托县乡党校、大专院校、人才基地等教学资源和东西部扶贫协作人才交流机遇，有目的、有计划、系统、全面地培养农村人才。一是依托县委党校、乡镇党校等教育培训基地，聚焦“3+N”主导产业，聘请专家教授、技术人员，到田间地头找问题、讲技术，通过新时代农民讲习所、“田间讲堂”“乡村夜话”“专题讲堂”“流动课堂”等多种形式，实行分类分级分层培训，加强农村实用人才队伍培养。二是紧紧抓住与苏州工业园区东西部扶贫协作人才交流机遇，引进涉农人才开展农业产业指导，选派涉农人才赴苏交流学习，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。三是联合市县职业技术学校，制定村干部学历提升实施方案，结合产业发展需求设置专业，招收147名村干部提升学历，有效提升基层干部学历层次水平。四是依托省级人才基地及松桃德康农牧有限公司龙头企业专业技术团队资源，整合松桃职业技术学校、铜仁职业技术学院畜牧专业20余名师资力量，开办“产业学院”，推进校地、校企人才供需精准对接，共促创新发展。目前，首批150名订单式培养产业人才已开班上学。

完善保障“留才”。该县坚持完善机制、强化保障，在农村人才政策保障、待遇提升、居住环境上下功夫，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。一是积极探索提高村干部待遇的办法和措施,该县印发了《松桃苗族自治县调整全县村（社区）干部报酬的实施方案》，全面调整提高全县村（社区）干部报酬，采取“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”结构，在提高待遇水平的同时，将产业发展、群众评价等与村干部工资报酬挂钩，解决了乡村干部后顾之忧，激发了干事创业活力。二是不断改善乡村基础设施条件，全面加强交通、饮水、电力、通讯等基础设施建设，实现了组组通硬化路、户户通连户路，村村饮用水安全保障全覆盖，村村通动力电、户户通照明电；村村有线电视、广电网络、固定网络宽带、4G网络全覆盖，全面提高农村生活居住质量。三是认真落实国家和省市有关招聘面向基层人才的倾斜政策，扩大基层人才招聘比例，加大面向优秀村干部、“西部计划志愿者”“三支一扶”人员等乡村振兴一线人员中招聘事业单位工作人员力度，在提拔任用、职称评审、表彰奖励时，优先考虑基层一线人才，树立大抓基层的鲜明导向，确保基层人才留得住、稳得住。目前，表彰基层一线优秀人才500余名，提拔或重用一线干部100余名。（吴大鼎）