【桃源铜仁奋力推进人才大汇聚】松桃：“三举措”营造人才良好环境

近年来，松桃县坚持党管人才原则，不断完善人才体制机制，深入了解全县广大人才所思所需，优化人才服务，以最精准的服务，最安居的环境留住人才，营造近悦远来的留才新生态。

完善政策留才

建立健全人才工作机制，优化人才发展软环境，打造人才“强磁场”。出台《松桃苗族自治县人才工作领导小组关于进一步加强党委联系服务专家工作机制》《松桃苗族自治县引进高层次领军型和创新创业型人才“绿色通道”实施细则》等政策。健全党委联系服务专家工作机制，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。研究制定全县“十四五”人才发展规划，建立人才工作协调机制，厘清人才发展工作目标和重点任务，突出基层人才队伍建设，推动各类资源向基层下沉，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

打造平台留才

加强县域内锰产业院士专家工作站、省级人才基地德康农牧等平台建设，吸引专家团队进驻。保障人才工作的资金需求，积极向上争取专项资金，重点支持全县重点项目、人才基地及其他企事业单位引进高端人才。用好贵州人才博览会、大数据产业博览会、高层次人才引进计划等平台和项目，实施异地用才，柔性引才，积极引进发展所需各类人才。围绕人才需求整合校企资源，抓好校地人才供需精准对接。开办德康产业学院，培养一批产业人才、村干部等乡村振兴人才。大力鼓励支持事业单位专业技术人员、管理人员到乡镇（街道）、村（社区）领创龙头企业或合作社，助力乡村振兴。探索建立“松哥桃妹乡贤平台”，建立外出务工经商人员信息库，向有一定经济实力和发展潜力的成功创业人才推荐乡村发展好项目，并提供全方位创业政策和贷款支持。

优化环境留才

加大基层一线选拔干部力度，推荐贡献突出的先进模范人才担任党代会代表、人大代表、政协委员。邀请专家代表列席党委、人大、政府、政协有关会议，增加人才获得感、参与感和荣誉感。建立党委联系专家“一对一”联系长效机制，在思想、学习、生活上全程联系帮扶。出台《松桃苗族自治县县管专家选拔管理办法》《松桃苗族自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》，为从各行业各系统人才中评选出的首批20名松桃苗族自治县优秀人才服务卡获得对象，提供户籍办理、医疗服务、购置汽车、子女入学、金融服务等11项优质服务。建设人才公寓510余套，精装修21套，保障引进的各类人才实现拎包入住，切实解决后顾之忧。着力打造线上线下“人才之家”，明确人才服务管家，及时承办“人才服务热线”转办事项，定期收集优才卡服务对象诉求，为优秀人才提供“一站式服务”。（松桃苗族自治县人才办供稿）