铜仁市“连环组合拳”擦亮人才发展新名片

近年来，铜仁市大力实施人才强市战略，推出人才引、育、用、留“连环组合拳”，积极擦亮人才发展新名片，强劲激发了人才创新创业新活力。

聚焦引—促进大汇聚。聚焦全市大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目及重点工程，围绕十一大农业特色产业、十大工业产业等行业人才需求为出发点，探索实施“千名英才·智汇铜仁”行动，大力拓宽人才引进渠道，积极创新人才引进方式，及时汇编发布人才需求目录，通过参加人博会、举办高校网络双选招聘会、市级远程面试平台、组团赴知名高校、组建“小分队”、东西部协作引才、柔性引才、专家荐才等方式招才引智，配套出台招才引智实施办法等文件，扎实促进博士、硕士及急需紧缺等各类优秀人才向铜流动、在铜汇聚，为经济社会高质量发展集聚了一批批优秀人才。“十三五”以来，全市引进各类人才4100余人，人才总量从32.53万人增至40.16万人，增长23.5%；高级专业技术人才增加4700人，增长47.99%。

注重育—锻造高水平。创新人才培育载体，通过人才+项目、人才培训等方式，大力推进 党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才“五类人才”培育，不断充实本土人才蓄水池，做大本土人才总量。五年来共计培育五类人才11.04万名，培训27.92万人次。同时，建立完善职业培训机制体系，采取“师带徒”、“结对帮扶”、“一对一”培养帮带模式，有序推进职业技能提升，培养合格高技能人才200余人次，取得高级工评茶员46人，全市技能人员总量105188人。此外，还注重破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，建立科学合理的人才评价指标体系，推进人才分类评价标准建设，构建专业技术职称与职业技能等级互评互认机制。2020年评审专业技术人才2092名，其中高级1439名、认定基层副高级227名，委托省级评审正高级142名。                

大力用—助推高质量。探索人才与产业深度融合路径，深化产才融合发展，在推进项目技术攻关、技术革新、产品创新与研发推广中大力使用人才，改进黑毛茶挑剔关键技术，解决了黑毛茶挑剔杂质的技术瓶颈，催生了产育才、才推产的聚合发展效应，释放了人才服务高质量发展活力。申报科技课题项目3项，参编出版教材4部、编写实用性茶叶加工技术教材2部、编写茶叶生产技术规程7个。此外，还突出大数据、智能终端等重点领域，依靠高层次、多元化人才团队建强龙头企业，驱动产业聚群，撬动人才效应，为全市重点产业发展注入了强劲动能。深入推进“万名农业专家服务‘三农’行动”、高素质农民培育等项目，培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。通过事业单位公开招聘、招募“三支一扶”人员等形式，实施“五个一批”人才项目工程，已选聘到村工作2310人，扎实推动巩固脱贫攻坚成效与实现乡村振兴人才有效衔接。

用心留—提振精气神。探索人才服务机制，构建优秀人才服务保障体系，配套出台《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》《铜仁市优秀人才服务专员工作制度》，明确服务专员全程代办、上门帮办职责，常态化提供优秀人才在医疗待遇、子女入学、配偶安置、社会保险、岗位聘用、旅游、金融、政务等方面服务，配套建设“人才之家”服务机制、开通“96567”服务热线，着力实现“一次都不让人才跑”，让各类人才在铜居安、业安、身安、心安。截止3月底，发放省级“优才卡”4张，办理省级高层次人才服务绿卡52张，办理首批市级“优才卡”100张、发放97张。通过修建“人才公寓”套房、走访关怀慰问、表彰等形式激励人才干事创业，推荐24家单位、35名个人荣获全省抗击新冠肺炎疫情先进集体、先进个人荣誉称号，推荐9个集体12个先进个人荣获全国脱贫攻坚先进集体、先进个人表彰。（龙树刚）