碧江:创新人才培育模式 打造高质量人才发展高地

近年来，碧江区持续实施人才强区战略，高度重视人才培育工作，不断创新党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”培育方式，逐步建立具有一定规模、结构合理、素质优良的人才队伍。

“区内+赴外”培训，提升党政人才综合素质

充分发挥区委党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，并将先进地区专家教授“请进来”，采取专题辅导、交流研讨、闭卷测试等多种方式，突出党政干部思想理论建设、党性教育和专业能力建设三项重点，着眼党政人才整体素质的提升。今年以来，在区内培训党政人才1365人次。

制定内容丰富、形式多样、设置合理的赴外培训方案，注重教与学互动，突出理论联系实际，丰富教学形式，着力培训一批又博又专、底蕴深厚的复合型党政人才。今年以来，在东莞举办2期农村基层干部乡村振兴专题培训班，培训党政人才101人次。

“远教+巡回”培训，提高农村人才技术水平

进一步创新培养机制，改进培训方式，拓宽培养路径，先后利用农业广播电视学校、农村党员干部现代远程教育网络等各类教育资源，培训村集体经济组织、合作社和农业企业负责人75人次。

以科技特派员、农技专家为抓手，定期到基层一线开展巡回咨询服务和技术指导，帮助解决农业产业发展技术难题，今年以来，全区15名省级科技特派员开展技术培训1357人次，开展技术服务134次；56名农技专家累计开展各类技术服务4527次，服务农业企业、合作社80余次。 “综合+专题”培训，强化技能人才就业能力

组织开展培训机构年审和遴选工作，遴选了省内外16家优质培训机构参与我区培训工作，保障技能培训工作的顺畅开展，大力宣传技能人才培训相关政策，将技能培训落细、落实。今年以来，培训电工、育婴员、营业员等各类技能人才1433人次。

在全区各个文化站开展文艺辅导、三区人才等专题培训，帮助文化站指导建成自己的文艺队伍。开展旅游从业人员培训，集中重点旅游村、星级酒店、A级景区等一线从业人员开展培训，加强对乡村旅游从业人员技能提升，建立培训长效机制，让老百姓吃稳“旅游饭”，今年以来，培训基层文化旅游人才1200人次。

“项目+专家”培训，增长金融人才专业知识

建立区级项目谋划专班，搭建项目谋划经验交流培训平台，开展项目谋划培训会，积极争取上级培训项目支持，充分借用上海财经大学等国内知名院校的优势资源，通过参加在上海财经大学举办的全省投融资和地方金融创新专题示范培训班，培训经济金融人才13人次。

邀请区内外资深专家，围绕资源资产确权、证券投资基金业务、融资租赁业务、融资业务、土地招商运营等开展专题培训，开展资源资产确权培训会、金融业务培训会各一次，培训经济金融人才共111人次。

“交流+计划”培训，增强事业人才服务本领

紧抓东西部协作契机，紧紧围绕教育、卫生、科技、文化、农业等重点领域与东莞南城组团街道开展深层次交流合作，组织教育、卫生、科技、文化、农业等11名专业技术人才到东莞市南城组团街道跟岗学习，通过学习消化南城经验、解决碧江问题。

大力实施“国培计划”“三名工程”“5+3住院医师规范化培训”“全科医生转岗培训”“基层农技人员培训计划”等各类社会事业人才培育计划，通过讲座、专家讲解、网络研修、实地教学等培训方式，不断增强我区社会事业人才服务本领，今年以来，培训社会事业人才483人次。（童祖恭）