玉屏：“三举措”全力建设高素质干部队伍

近年来，玉屏侗族自治县聚焦提高综合素质，抓实一线培养，强化干部监督“三举措”，着力加强干部队伍建设，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

提高综合素质，锻造全面发展排头兵。该县坚持把提高综合素质作为加快干部培养的出发点和落脚点，系统制定实施《2021年玉屏侗族自治县干部教育培训计划》，加强教育培训，提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信念教育、党性教育精准贯穿干部教育培养全过程，上树信仰高线、中立价值坐标、下划红线底线，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党性教育在干部教育培训课程中不低于总课时20％。有效采取县内集中授课、参加上级调训、组织赴外学习等多种形式，让干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能，将他们培养成行家里手，不断提升其社会管理和服务群众的本领。今年以来，累计培训1454人次，其中，参加上级调训79人次，组织全县专业技术人才赴东西部对口协作城市学习160人次。

抓实一线培养，提振干事创业精气神。注重从脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。坚持长远规划与动态管理相统一，大力实施发现培养优秀年轻干部，健全日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建年轻干部成长通道，目前，全县已有年轻后备干部人选126名。用好用活干部交流机制，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+向上交流”的培养模式，坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强发现风险、认识风险、化解风险的能力。今年来，该县共选派147名优秀干部充实乡村振兴一线，33名优秀干部到疫情防控一线，7名优秀干部到招商引资一线。

强化干部监督，营造风清气正好环境。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强常态化管理，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，做到教育在前、提醒在前、警示在前，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规纳入干部教育培训和党员发展培训内容，不断增强党性修养和廉洁自律意识，更加自觉的践行忠诚、干净、担当的要求。始终把监督作为最大的爱护、最好的保护、最真的呵护，对干部出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，在思想偏航之前及时纠正，在违法违纪之前消除诱因，在问题严重之前及早阻止。该县把推进纪法教育常态化长效化，以观看警示视频、谈心谈话等方式方法，教育党员干部知规矩、懂规矩、守规矩，自觉筑牢“不想腐”的思想堤坝。今年以来，召开“一案一整改”及典型案例警示教育会21场次，共计3000余人接受警示教育。（姚圳璇）